<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>RH on Ardecim</title><link>https://ardecim.fr/tags/rh/</link><description>Recent content in RH on Ardecim</description><generator>Hugo</generator><language>fr-FR</language><lastBuildDate>Thu, 30 Apr 2026 00:03:23 +0000</lastBuildDate><atom:link href="https://ardecim.fr/tags/rh/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>Formation continue : obligations et avantages</title><link>https://ardecim.fr/formation-professionnelle/formation-continue-obligations-avantages/</link><pubDate>Tue, 10 Mar 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://ardecim.fr/formation-professionnelle/formation-continue-obligations-avantages/</guid><description>&lt;p&gt;La formation continue impose à chaque employeur français d&amp;rsquo;assurer l&amp;rsquo;adaptation des salariés à leur poste et de maintenir leur employabilité. Au-delà de cette obligation légale, les entreprises qui investissent entre 2 et 4 % de leur masse salariale en formation mesurent un retour direct sur la performance et la fidélisation.&lt;/p&gt;
&lt;h2 id="la-formation-continue-obligation-légale-et-levier-de-compétitivité"&gt;La formation continue, obligation légale et levier de compétitivité&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;En France, la formation professionnelle continue n&amp;rsquo;est pas une option. C&amp;rsquo;est une &lt;strong&gt;obligation légale&lt;/strong&gt; pour tout employeur, quel que soit l&amp;rsquo;effectif de l&amp;rsquo;entreprise. Mais au-delà de l&amp;rsquo;aspect réglementaire, les entreprises qui investissent stratégiquement dans la formation de leurs collaborateurs obtiennent des résultats mesurables en termes de performance, de fidélisation et d&amp;rsquo;innovation.&lt;/p&gt;</description></item></channel></rss>